出勤・退勤打刻に、始業・終業まるめを適用させる設定についてご案内します。
操作可能な権限
以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。
・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・勤怠管理者権限
始業・終業まるめとは
始業時刻より前の出勤打刻と、終業時刻より後の退勤打刻を、それぞれ始業時刻/終業時刻にまるめる設定です。
始業時刻より後の出勤打刻や、終業時刻より前の退勤打刻は、始業・終業まるめの適用にはなりません。
適用対象について
設定の適用対象/対象外については、従業員の勤務形態により以下のとおりです。
勤務形態についてはこちら
適用対象
- 通常
- 変形労働時間制
- 裁量労働時間制
- 管理監督者
適用対象外
- フレックスタイム制
- 特定高度専門業務・成果型労働制
フレックスタイム制/特定高度専門業務・成果型労働制について、日単位まるめ/月単位まるめは適用になります。
設定方法
1．従業員設定＞［就業規則設定］をクリックします。
2．［編集］をクリックします。
新規で作成する場合は、［就業規則の追加］をクリックします。
3．［集計］タブをクリックします。
4．始業時間にまるめる/終業時間にまるめるを設定します。
設定に関する注意
①スケジュールの登録について
始業終業まるめを適用したい場合は、スケジュールの登録が必要です。
スケジュールが登録されていない場合は、設定が適用されません。
※補足
日単位まるめ/月単位まるめはスケジュールの登録がなくても適用されます。
始業終業まるめと日単位まるめ/月単位まるめを併用して設定していて、スケジュールの登録がない場合は、日単位まるめ/月単位まるめのみ適用されます。
②残業申請をした場合について
残業申請をして承認されると、承認された時間が始業終業まるめの基準になります。
例）
スケジュール：09:00~18:00
打刻実績：09:00~20:00
上記の場合に、残業申請にて「18:00~19:00」が承認されると、まるめ適用後の実績が「09:00~19:00」になります。
【イメージ】
※「直行を始業時刻にみなす」・「直帰を終業時刻にみなす」について
直行/直帰の打刻は、残業申請が承認されていてもスケジュールの時間を基準にしてまるめが適用されます。
直行/直帰を始業/終業時刻にみなすについてはこちら
③深夜労働時間について
始業・終業まるめにより、深夜労働に計上される時間が変わります。
-
始業・終業まるめ：「設定する」
スケジュール：09:00~20:00
実績：08:23~24:13
↓
まるめ適用後：09:00~20:00
深夜労働時間：00:00 -
始業・終業まるめ：「設定しない」
スケジュール：09:00~20:00
実績：08:23~24:13
↓
深夜労働時間：02:13