休日出勤申請（振替）を管理者が承認したときの、所定労働時間と所定労働日の集計方法を設定できます。
操作可能な権限
以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。
・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・勤怠管理者権限
設定方法
従業員設定＞就業規則設定＞就業規則の追加 または 編集＞集計［所定労働時間/所定労働日数］
1．［集計］タブをクリックします。
2．［通常］か［加算］を選択します。
3．画面下の［保存］をクリックしてください。
選択項目
通常
休日出勤申請（振替）を承認しても、休日出勤予定日の勤務時間は所定労働時間・所定労働日ともに加算されません。
管理者画面で振替出勤の処理をした場合も加算されません。
加算
休日出勤申請（振替）を承認した際にスケジュール登録をすると、休日出勤予定日の勤務時間は所定労働時間・所定労働日に加算されます。
※管理者画面で振替出勤の処理をした場合も加算されます。
※スケジュール登録をしなかった場合は加算されません。
例）
所定労働時間：160時間
所定労働日数：20日
勤務予定時間8時間の休日出勤申請（振替）を承認した場合
| 通常 | 加算 | |
|---|---|---|
| 所定労働時間 | 160時間 | 168時間 |
| 所定労働日数 | 20日 | 21日 |
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