入社後6ヶ月経過したら年休が付与できるように設定することができます。
それぞれ企業様のルールによって実際の設定と異なる可能性がございます。
下記設定方法はあくまでも設定例としてご確認いただけますと幸いです。
正社員とパート・アルバイトで条件を分ける場合はそれぞれマスタを作成する必要がございます。
年次有給休暇設定の基本操作を確認する場合： 年次有給休暇の自動付与を設定する
❶入社6ヶ月後一斉付与の休暇マスタを設定する
| 大項目 | 中項目 | 設定例 |
|---|---|---|
| 付与基準 | 入社日基準 | |
| 付与日 | 入社日6ヶ月後 | |
| 有給休暇日数設定 | 1年目 | 10日 |
| 2年目 | 11日 | |
| 3年目 | 12日 | |
| 4年目 | 14日 | |
| 特例付与 | おこなわない | |
| 出勤率 | 8割 |
注意
出勤率を設定した場合、入力した率を満たさないと付与されません。
有給休暇自動付与時の出勤率算定
例1）4月1日入社の場合
例2）7月1日入社の場合
❷休暇マスタを従業員に紐づける
設定した休暇マスタを対象従業員に紐づける必要がございます。
従業員に休暇マスタを紐づける