特別休暇では、慶弔休暇・夏季休暇などを自由に設定できます。
下記の設定例を参考にしてください。
特別休暇マスタの設定方法についてはこちら
注意
運用によっては設定例が当てはまらない場合があります。
必要に応じて設定を変更してください。
設定例1：慶弔休暇
慶弔休暇は親等などにより取得日数が異なることが多く、また、取得機会がどのくらい発生するか予想できません。
そのため、残日数をあらかじめ設定できない休暇は以下のように設定できます。
残日数設定は、「設定しない」とすると日数を都度付与しなくても、従業員が休暇を申請できます。
| 設定項目 | 内容 |
|---|---|
| 有給無給区分 | 有給 |
| 自動付与設定 | 設定する |
| 付与日 | 入社日：0年0ヶ月後 |
| 付与対象 | 雇用形態：正社員とアルバイト |
| 残日数設定 | 設定しない |
| 出勤率算定 | 出勤日数：含める 全労働日：含める |
| 有効ステータス | 有効 |
設定例2：夏季休暇
夏季休暇のように取得日数が決まっていて、取得できる期間に制限がある休暇は、以下のように設定できます。
| 設定項目 | 内容 |
|---|---|
| 有給無給区分 | 有給 |
| 自動付与設定 | 設定しない |
| 出勤率算定 | 出勤日数：含める 全労働日：含める |
| 有効ステータス | 有効 |
※自動付与設定「設定しない」とした場合は、マスタ設定後に従業員に休暇を手動付与します。
操作方法はこちら
設定例3：永年勤続休暇
勤続年数により付与日数や有効期限が決まっている場合は、以下のように設定できます。
| 設定項目 | 内容 |
|---|---|
| 有給無給区分 | 有給 |
| 自動付与設定 | 設定する |
| 付与日 | 入社日：10年0ヶ月後 |
| 付与対象 | 雇用形態：正社員 |
| 残日数設定 | 設定する 付与日数：10 有効期間：1年0ヶ月0日 申請/登録猶予期限：0年1ヶ月0日後 |
| 出勤率算定 | 出勤日数：含める 全労働日：含める |
| 有効ステータス | 有効 |
※残日数設定「設定する」とした場合、付与日数の変更はできません。
設定例4：産前産後/育児休業と労災休業
休業中は特別休暇を登録しておくと、有休付与の際の出勤率算定に含むことができます。
| 設定項目 | 内容 |
|---|---|
| 有給無給区分 | 無給 |
| 自動付与設定 | 設定しない |
| 出勤率算定 | 出勤日数：含める 全労働日：含める |
| 有効ステータス | 有効 |
※自動付与設定「設定しない」とした場合は、マスタ設定後に従業員に休暇を手動付与します。
操作方法はこちら
※従業員が申請できない場合、管理者にて休暇をCSV一括登録できます。
操作方法はこちら
設定例5：新型コロナウイルス対策のための特別休暇
新型コロナウイルス対策で休暇を管理したい場合は、以下のように設定できます。
| 設定項目 | 内容 |
|---|---|
| 有給無給区分 | 無給 |
| 自動付与設定 | 設定しない |
| 出勤率算定 | 出勤日数：含める 全労働日：含める |
| 有効ステータス | 有効 |
※自動付与設定「設定しない」とした場合は、マスタ設定後に従業員に休暇を手動付与します。
操作方法はこちら