ジンジャー勤怠のカレンダー表示を行う画面にて、
表示形式を[通常]または[締め日基準]のどちらかで表示を設定できます。
操作可能な権限
マスタアカウント（初期に発行されたアカウント）、システム管理者権限、勤怠管理者権限の
いずれかの権限を持つ従業員のみ設定することができます。
本設定の影響箇所
本設定は、下記設定画面に影響します。
【勤怠管理者画面】
・月次勤務実績
・勤務情報画面
・月次スケジュール画面
・スケジュール承認画面
【勤怠従業員画面】
・勤務情報画面
・各種申請画面
企業設定
勤怠管理者画面のカレンダー表記を指定する場合は、企業設定で指定することができます。
1．メニューバーの[設定]から[企業設定]をクリックします。
2．カレンダー表示形式の[通常]か[締め日]を選択します。
・通常
締め日を問わず、1日～表示されます。
・締め日
設定した締め日に合わせて表示されます。
（例）締め日15日の場合 12月を表示すると11/16～12/15までの表示になります
ポン
こちらで設定した内容は、ジンジャー勤怠管理者画面の『勤務情報』『月次スケジュール』『スケジュール承認画面』『月次勤務実績』に反映されます。
3．[保存]ボタンをクリックします。※画面を一番下までスクロールしてください。
就業規則設定
勤怠従業員画面のカレンダー表記を指定する場合は、就業規則設定で指定することができます。
1．メニューバーの［従業員設定］をクリックし、［就業規則設定］をクリックします。
2．[編集]または[就業規則の追加]をクリックします。
| ボタン | 詳細 |
|---|---|
| 就業規則の追加 | 就業規則を新規で作成・追加します。 |
| 編集 | 登録済みの就業規則を編集します。 |
| 削除 | 登録済みの就業規則を削除します。 ※従業員に紐付けられているものは、削除することができません。 確認方法はこちらです。 |
| CSVダウンロード | 就業規則設定をCSVでダウンロードします。 『CSV一括登録』の際のフォーマットとなります。 |
| CSV一括登録 | CSVで設定を一括登録します。 |
3．[集計]タブをクリックします。
4．カレンダー表示形式の[通常]か[締め日]を選択します。
・通常
締め日を問わず、1日～表示されます。
・締め日
設定した締め日に合わせて表示されます。
（例）締め日15日の場合 12月を表示すると11/16～12/15までの表示になります
ポン
こちらで設定した内容は、ジンジャー勤怠従業員画面の『勤務情報画面』『各種申請画面』に反映されます。
カレンダー表示の参考図
ポン
締め日：15日
月変更：12月
通常：12月1日～12月31日
締め日：11月16日～12月15日
