従業員毎に予算と実績を確認する

対象を指定して、月別に予算・実績を確認することができます。

目次

操作可能な権限
操作方法

操作可能な権限

マスタアカウント（初期に発行されたアカウント）、システム管理者権限、勤務管理者権限、グループ管理者権限、勤怠のカスタム権限にて「予実管理」の項目が「〇」となる権限のいずれかが付与されている従業員のみ操作が可能です。

注意

グループ管理者権限と勤怠のカスタム権限の場合は、
管轄されている打刻グループのみ確認が可能です。

操作方法

ポン

「従業員（月単位）」「打刻グループ（日単位）」「打刻グループ（月単位）」タブを切り替えて確認できます。

1．メニューバーの[予実管理]をクリックします。

2．[予実管理]をクリックします。

3．[従業員（月単位）]タブを開いて確認したい項目を選択し、[表示]をクリックします。

4．結果が表示されます。※検索結果のCSVダウンロードも可能です。

項目	予算	着地予測	実績
総労働時間	所定労働時間	総労働時間+未来の所定労働時間	総労働時間
残業 時間	算出しない	■勤務形態:通常・変形労働 残業時間(※)-みなし法定外残業時間 ■勤務形態：フレックス 総労働時間(着地予測)-総労働時間(予算) ※残業時間表示内容で設定した時間	残業時間(※)-みなし法定外残業時間 ※残業時間表示内容で設定した時間
深夜労働時間	深夜労働時間 (スケジュールベース)	深夜労働時間(実績ベース)+ 深夜労働時間 (未来のスケジュールベース)	深夜労働時間 (実績ベース)
休日労働時間	算出しない	休日労働時間	休日労働時間
遅刻早退時間	算出しない	遅刻早退時間	遅刻早退時間
欠勤日数	算出しない	欠勤日数	欠勤日数
交通費	【定期代の条件日数＜所定労働日数】 定期代の金額を表示 【定期代の条件日数＞所定労働日数】 交通費(1往復分)×所定労働日数	【出勤日数＋未来の所定労働日数≧定期代の条件日数】 定期代 【出勤日数＋未来の所定労働日数＜定期代の条件日数】 交通費×(出勤日数＋未来の所定労働日数)	【定期代の条件日数＜所定労働日数】 定期代 【定期代の条件日数＞所定労働日数】 交通費×出勤日数
概算給与	■雇用形態:正社員 月給+{支給額(残業) ×みなし残業時間} ■雇用形態:パート・アルバイト 時給×所定労働時間+ (時給×0.25)×深夜労働時間 (スケジュールベース)	■雇用形態:正社員 月給＋{支給額(残業)×みなし残業時間} -控除額(欠勤)×欠勤日数-控除額 (遅刻早退)×遅刻早退時間 ■雇用形態:パート・アルバイト {時給×総労働時間+(時給×0.25) ×深夜労働時間(実績ベース)} +{時給×未来の所定労働時間 +(時給×0.25)×深夜労働時間 (未来のスケジュールベース)} +{(時給×0.25)×残業時間 +{(時給×0.35)×休日労働時間}	■雇用形態:正社員 月給+{支給額(残業)×みなし残業時間- 控除額(欠勤)×欠勤日数-控除額 (遅刻早退)×遅刻早退時間 ■雇用形態:パート・アルバイト {時給×総労働時間+(時給×0.25) ×深夜労働時間(実績ベース)} +{(時給×0.25)×残業時間} +{(時給×0.35)×休日労働時間}
概算 人件費	交通費+概算給与	交通費+概算給与	交通費+概算給与

ポン

月給・時給の情報登録について

下記①②の登録内容を基に勤怠上に月給/時給の情報が反映されます。

①ジンジャー人事労務＞従業員管理＞基本情報（会社）の雇用区分にて
　下記の登録がされているか

【月給の場合】勤務区分がフルタイムと設定されているマスタを選択
【時給の場合】勤務区分がパートタイムと設定されているマスタを選択
※雇用区分の勤務区分は人事設定にて確認が可能です。

②ジンジャー人事労務＞従業員管理＞給与計算の給与単価タブにて下記項目が登録されているか

【共通で登録する項目】改定年月日、支給単価
【月給の場合】給与区分を完全月給または日給月給を選択
【時給の場合】給与体系を時給を選択
※給与計算＞給与単価タブの登録情報はこちら